珠三角地区民工荒现象已波及我省凤城圆果苣苔细蝇子草旱金莲属林仔竹

珠三角地区“民工荒”现象已波及我省

珠三角地区“民工荒”现象已波及我省

在广东、深圳、福建等珠三角地区出现的“民工荒”现象，现在已经波及我省。昨日，从省及合肥市劳动保障部门获悉，从６月份开始，他们每天都能接到外地用人单位招人的或传真，上百家单位欲在我省招人，这些企业主要集中在广东、福建等地。民工荒究竟如何形成？民工荒如何破解？民工荒何时缓解？

缘于密叶堇菜报酬低工作环境差

刘邦安 省职介中心主任：从１９９２年我省劳务输出１２８万人，到去年年底８６９万人，十余年来，我省民工如“滚雪球”般的不断增长。然而，他们的报酬却增长得有限。

以广东、福建为例，从上世纪８０年代中期到现在，该地区人均ＧＤＰ从不足１０００美元提升到３０００美元以上。企业由小变大，但在这些地区打工的农民工的收入却增长得很少，普通民工的收入仍然徘徊在５００至１０００元之间。尤其是一些中小私营企业，鞋帽厂以及饭店服务业等，不仅待遇低，而且工作环境差，每天工作时间长达十余个小时。除了日常开支和每年往返路费，一年民工剩不了多少钱。

待遇低和工作环境差，使得我省民工外出方向发生变化，近年来，到江、浙、沪最多，目前有２９０多万人。相比较起来，到广东、福建打工的民工在逐渐减少，现在仅有１００多万。

一定程度上体现技工荒

任凯 省职介中心劳务输出工作人员：在广东、福建等地区出现的“民工荒”，也使我省对外输出人员陡然走俏。从一定程度上说，民工荒暴露的是“技工荒”。

进入６月份以后，我省劳务输出的非常热，每天都能接到外省招工的和传真。然而，在招人条件上，几乎都无一例外的招“学校生”，并且是技工院校的学生。有的单位还招熟练工和有证书的技术工。以广东省为例，那里的确缺少一些高级管理人员和高级技工，但是从来不缺少普通民工。

“民工荒”在很大程度上是技能型工人的缺失，于是出现了“珠三角地区６０００元月薪难觅高级技工”的情况。“民工荒”的惊呼之下，掩盖不了“从来不缺少普通民2、电液伺服万能实验机的保护注意事项工”的事实，真正缺乏的是“高级管理人员和高级技工”等高素质工人。“有人没事干”和“有事没人干”，正是目前工作难度和劳工素质双重差异的结果，正是目前劳动力市场的真实写照。

实际上，从２０００年开始，作为劳务输出部门，我们就意识到“技工型”民工欠缺的现象。从上世纪９０年代初开始，“民工潮”逐渐凸现。然而，十余年来，民工虽然每年出去打工，但真正到培训机构等相关部门学习充电的，却非常少。我省各级劳动保障部门开设的短期培训班，学员也非常有限。

今年暴露的“民工荒”，技能型、高素质岗位人才的缺乏，也凸现了我国职业教育和高等教育的不足。

加薪休假企业开始反蒋英木思

张经理 广东东莞一玩具厂人事部负责人：今年春节后，我们玩具厂的工人就比较短缺。正常情况下，应该有２００多名工人工作，可今年只有１５０人左右，比往年少了５０多人。尤其是今年五六月份农忙时，又走了２０多人。实际上，在广东像我们中小企业遇到的工人短缺的现象，比较普遍。

以我们玩具厂为例，主要招收熟练的女工，进行一线操作，每人待遇在８００元／月。如果加班，还有一两百元的加班费。因为缺少工人，目前已经影响了企业的生产。以前，每天生产玩具上万件，现在只有六七千件，不少产品市场脱销。

为了扭转这个局面，我们玩具厂和湖南、四川、重庆、安徽等地劳动保障部门取得联系，要求招收工人，尤其是女工，但各地民工都比较短缺，只招了２０多人。最近，我们不得不提高厂里现有民工的工资待遇，每人每月提高了３００元。同时，还采取了轮休的办法，提高民工的生活待遇。

为了找到、留住农民工，目前，我们广东的不少企业采取了加薪、增加福利待遇的办法，甚至不惜重金挽留，以确保工厂能正常运作。一些企业还采取报销回家探亲的往返车票，给民工夫妇提供住房等，改善民工的生活环境。

应该设法变坏事为好事

刘先生 安徽省农村劳动力研究会：民工荒，从一个方面说明党的农村富民政策开始显效。中央一号文件下发后，农民税负大幅度减轻，种粮积极性提高了。农民依靠种植业、养殖业可以致富，不一定非得丢下妻儿老小进城打工。

换一个角度讲，民工荒有助于促进中小企业改进设备，提高劳动生产率和现代化管理水平。目前，遭遇民工荒比较严重的企业，往往是一些规模不大、生产条件简陋、工作环境和待遇较差的企业，甚至是一些作坊式企业。出现民工荒后，这些企业必须加大设备投入，走现代化生产和管理之路。企业科技水平提高了，也就意味如图1所示着可以减少原材料和能源的浪费。从而摆脱因劳动力缺短叶赤车少，造成减产、不能开工的局面。

政府监管力度需要加大

李先生 公务员：安徽作为民工大省，每年有成千上万的民工出去打工。但是，每到年底，大家从媒体上便会看到关于“民工讨工钱”的报道，有的拖欠三 2012⑵016年五个月，有的拖欠两三年。“民工荒”，从某种程度反映了民工对于当地劳动用工环境的一种深深的失望。

维护民工的合法权益是地方劳动保障部门、建管部门等共同职责范秦岭藤围。政府部门应采取措施营造良好的用工环境，监督企业依法办事，规范用工，切实保障民工的合法权益，善待民工。不仅如此，进城务工的农民在子女就学、社会保障等一系列问题上都还有一些显性或隐性的“门槛”，需要尽快破除。

善待民工还要培训民工

耿原谅 开封读者：“民工荒”的主要原因与企业结构升级、管理不善等有关，这是外部原因；更重要的是企业内部原因，比如人性化管理的缺失、对员工不够尊重等，所以，在这种情况下，企业主的首要任务不是着急地跨省招工，花费巨资进行招工联络，而应该从根本上落实员工的工资待遇问题、人性化管理问题。那种“工人用不完”的思想是不能再有了，那种将工人当作廉价劳动力的做法是不能再实行了。

招来人才更要去培训人才，培养自己优秀的蓝领阶层。现在，各地都喊技工、民工缺缺缺，缺的原因与工人文化素质不高有关，更重要的是大家都没有良好的用工培训机制。因此，我觉得有远见的企业家，除了为员工创造良好的人性化环境，更应该创造让员工增加成就感的机会，增加让员工产生职业留恋感的机会，从生产成本中留出一部分资金对民工进行继续教育和职业培训。

缓解民工荒要到春节后

任先生 省职介中心劳务输出部科长：目前招工难除了受季节影响外，还受到以下几个方面的影响。首先，我省民工打工的去向，多青睐浙、沪、苏等地。其次，行业的影响，有些行业不愿意去，如餐饮业、宾馆饭店以及服装厂等，而热门的行业就是电子厂、机械厂等。再者，薪水的影响。

考虑到企业所招主要是技术工人，为了让更多的民工顺利出去，提高其自身素质，今年我省启动了“阳光工程”，每年培训民工１６万人。现在看，“民工荒”估计到今年春节才能有一定程度的缓解。

武汉白癜风治疗费用
成都治白癜风医院
成都看白癜风需要多少钱
成都白癜风医院哪家厉害